ContourGlobal lancia il suo Employee Ownership Program rivolto a tutti i dipendenti: “You are an owner”

• Programma di ingaggio diffuso dei dipendenti si inserisce nel percorso di trasformazione della azienda verso le rinnovabili e mette le persone al centro della creazione di valore
• L’iniziativa coinvolge tutti i dipendenti attuali e futuri, impegnati nel successo dell’azienda in tutti i Paesi in cui essa opera

Milano, 22 luglio 2025 – ContourGlobal, in occasione del ventesimo anniversario dalla sua fondazione, lancia a livello globale il suo Employee Ownership Program (EOP), una nuova iniziativa pensata per riconoscere il contributo di tutti i dipendenti al percorso di crescita e trasformazione dell’azienda, e condividere con loro in modo concreto e tangibile parte del valore generato nel lungo termine.

Presentato durante un Town Hall rivolto all’intera popolazione aziendale dal CEO Antonio Cammisecra, insieme ai rappresentanti dell’azionista unico KKR, il programma si fonda su un principio chiaro: chi contribuisce quotidianamente a creare valore dell’azienda, deve poter partecipare anche al beneficio che ne deriva. Un concetto che riflette pienamente l’impegno sostenibile dell’azienda con la creazione di valore condiviso (shared value) per tutti gli stakeholder, nonché il ruolo centrale delle proprie persone, riassunto anche in uno dei principi fondanti di ContourGlobal: “We is our greatest asset”.

Cosa prevede il programma

L’Employee Ownership Program è pensato per essere semplice, inclusivo e accessibile: ogni dipendente attuale o futuro vi parteciperà automaticamente, senza necessità di alcun contributo economico personale. Il piano, che entra ufficialmente in vigore a partire dal luglio 2025, segna una nuova fase nel percorso di trasformazione e crescita di ContourGlobal.

Al momento dell’uscita futura di KKR — prevista tra circa quattro e sette anni — e subordinatamente al raggiungimento degli obiettivi di creazione di valore dell’azienda, ogni partecipante idoneo riceverà un riconoscimento economico proporzionale alla crescita del valore della società, senza alcun limite massimo al potenziale pagamento.

Durante il lancio ufficiale, il CEO Antonio Cammisecra ha così commentato l’importanza di estendere questo tipo di programmi, frequenti per il management delle società detenute da fondi di private equity, a tutta la popolazione aziendale:

“In ContourGlobal crediamo che ogni persona faccia la differenza. L’impegno quotidiano dei nostri dipendenti è il cuore pulsante della nostra crescita, e l’Employee Ownership Program è il modo più concreto per riconoscere e valorizzare questo contributo. Insieme al nostro azionista KKR, vogliamo creare un’azienda in cui ciascuno si senta non solo partecipe, ma anche protagonista”, ha commentato il CEO Antonio Cammisecra. “Con questo programma, non stiamo semplicemente premiando la performance: stiamo costruendo una cultura condivisa di responsabilità, imprenditorialità e appartenenza. È un cambiamento di prospettiva, perché da oggi, ognuno dei nostri colleghi diventa simbolicamente e concretamente, un co-proprietario del futuro dell’azienda.”

Il lancio dell’EOP rappresenta una delle modalità di creazione di valore condiviso che ContourGlobal ha messo al centro della sua strategia di sostenibilità e del suo nuovo purpose aziendale: “The Right Power Forward”. Un impegno che l’azienda persegue anche nei suoi rapporti con comunità locali, partner, fornitori e tutti gli stakeholder con i quali si trova ad operare.