ContourGlobal lanza su Employee Ownership Program para todos sus empleados: “Eres un propietario”
- Una iniciativa amplia de compromiso con los empleados que está alineada con la transformación de la empresa hacia las energías renovables y que sitúa a las personas en el centro de la creación de valor a largo plazo.
- El programa incluye a todos los empleados actuales y futuros, en todos los países donde opera ContourGlobal.
Milan, 22 de julio 2025 – Con motivo de su vigésimo aniversario, ContourGlobal ha anunciado oficialmente el lanzamiento de su Programa Global de Participación Accionaria para Empleados (Employee Ownership Program, EOP), una nueva iniciativa diseñada para reconocer las valiosas contribuciones de todos los empleados al crecimiento y transformación de la empresa, y para compartir con ellos el valor creado a largo plazo.
Presentado durante una Town Hall global por el CEO Antonio Cammisecra, junto con representantes del único accionista de la compañía, KKR, el programa parte de una idea simple pero poderosa: quienes contribuyen cada día a construir el valor de la empresa deben también participar de los beneficios que ello genera. Este principio refleja el compromiso sostenible de ContourGlobal con la creación de valor compartido para todos sus grupos de interés, y subraya el papel central de las personas, plasmado en uno de los valores fundamentales de la empresa: “WE is our greatest asset”.
Descripción general del programa
El Programa de Participación Accionaria para Empleados ha sido diseñado para ser simple, inclusivo y accesible: todos los empleados actuales y futuros estarán automáticamente incluidos, sin necesidad de realizar ninguna inversión inicial. El programa entra en vigor de inmediato y representa un hito clave en el camino continuo de crecimiento y transformación de ContourGlobal.
En el momento de la futura salida de KKR — prevista aproximadamente entre cuatro y siete años — y sujeto al cumplimiento de los objetivos de creación de valor de la compañía, cada participante elegible recibirá una compensación económica proporcional al incremento del valor de la empresa, sin ningún límite máximo en el pago potencial.
Al comentar el lanzamiento, el CEO Antonio Cammisecra destacó la importancia de extender este tipo de esquemas de participación — normalmente reservados al equipo directivo en empresas propiedad de fondos de capital privado — al conjunto de los empleados:
“En ContourGlobal, creemos firmemente que cada persona marca la diferencia. El compromiso diario de nuestros empleados es el motor de nuestro crecimiento, y el Employee Ownership Program es la forma más tangible de reconocer y recompensar esa contribución,” señaló Cammisecra. “Junto a nuestro accionista KKR, estamos construyendo una empresa donde todos se sientan no solo incluidos, sino realmente empoderados. Este programa no se trata solo de premiar el rendimiento: se trata de fomentar una cultura compartida de responsabilidad, espíritu emprendedor y sentido de pertenencia. Es un cambio de mentalidad: a partir de hoy, cada uno de nuestros colaboradores se convierte, simbólicamente y concretamente, en copropietario del futuro de la empresa.”
El lanzamiento del EOP es uno de los pilares clave dentro de la estrategia más amplia de ContourGlobal para generar valor compartido y sostenible, en línea con el compromiso de KKR y con el nuevo propósito corporativo de la compañía: “The Right Power Forward”. Este enfoque se extiende más allá de los empleados, e incluye a comunidades locales, socios, proveedores y todos los demás grupos de interés vinculados a las operaciones globales de la empresa.